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Processus de recrutement en SSII

recrutement SSII


Notre démarche : valider l'adéquation globale du profil du candidat et son projet professionnel avec les postes à pourvoir et les possibilités d'évolution de carrière au sein d'Objectware.

Objectware propose deux modes de recrutement aux candidats en adéquation avec leurs
souhaits :

- Recrutement sur « Mission ou Projet»
- Recrutement sur « Profil »

 


Quelque soit le mode de recrutement, le processus de recrutement s'articule autour de 3 grandes étapes :

• Un premier entretien RH

• Présentation de la société Objectware et de son positionnement en Conseil IT, Métier et Services pour la Banque / Finance / Assurance
• Évaluation des aptitudes personnelles et des motivations
• Test de personnalité
• Tests technique et fonctionnel

• Deuxième entretien avec un chargé d'affaires opérationnel

• Discussion et validation des valeurs Objectware
• Présentation de projets concrets de clients susceptibles de répondre aux attentes du candidat

• Troisième entretien éventuel avec la direction générale (ou un représentant de la Direction Générale)

• Définition du projet professionnel
• Proposition de contrat